在职职工人数是否包括兼职人员？

在职职工人数是否包括兼职人员，需要分情况来看。

首先，我们要了解“在职职工”这个概念。在职职工一般是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员。从法律规定上来说，并没有统一明确规定在职职工人数是否绝对包含兼职人员。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里的“全部职工”，从广义理解，是包括以各种形式为单位提供劳动并获取报酬的人员。如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位按照约定支付工资，并且该兼职人员的工作是用人单位业务的组成部分，那么从劳动关系认定和工资支付的角度，这类兼职人员可以算入在职职工人数。因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，只要存在合法有效的劳动关系，相关人员就应当属于单位职工范畴。

然而，如果兼职人员只是临时性地为单位提供劳务，与单位之间是劳务关系而非劳动关系，这种情况下，他们通常不被计入在职职工人数。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。与劳动关系不同，劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。所以这类临时的劳务提供者一般不在在职职工统计范围内。

在实际操作中，不同的统计目的和要求也会影响是否将兼职人员纳入在职职工人数。比如在进行社保缴纳人数统计、残疾人就业保障金计算等工作时，相关部门可能会根据自身规定明确是否包含兼职人员。所以，具体是否包含兼职人员，要根据具体的统计场景和相关规定来确定。