幼师是否有五险一金？

从法律层面来讲，幼师是应该有五险一金的。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对劳动者至关重要，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供必要的支持和保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要幼师与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为幼师缴纳五险。此外，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，用人单位也需要为幼师缴纳住房公积金。

如果幼师所在的单位没有依法缴纳五险一金，幼师可以先与单位进行友好协商，要求单位为其补缴。若协商不成，幼师可以向当地的劳动监察部门投诉，或向社会保险费征收机构反映，由相关部门责令用人单位限期缴纳或补足。对于住房公积金问题，幼师可以向当地住房公积金管理中心举报，维护自己的合法权益。