同工同酬的幼儿园教师有五险一金吗？

从法律角度来看，同工同酬的幼儿园教师是有权利享受五险一金的。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。同工同酬的幼儿园教师与幼儿园之间形成了劳动关系，幼儿园自然要为教师缴纳五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

同时，该条例第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，幼儿园作为用人单位，也需要为同工同酬的幼儿园教师缴存住房公积金。

综上所述，同工同酬的幼儿园教师依法享有五险一金的权益。如果遇到用人单位未依法缴纳的情况，教师可以通过合法途径维护自己的权益。