同工同酬的员工是否有五险一金？

首先，我们来了解一下“同工同酬”和“五险一金”这两个概念。同工同酬指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。而五险一金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，它们是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

从法律规定上来说，同工同酬的员工是应该有五险一金的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳五险是法定义务，无论员工是何种薪酬方式，只要建立了劳动关系，都应当缴纳。

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，一般情况下，同工同酬的员工也有享受住房公积金的权利。

总之，同工同酬的员工和其他员工一样，享有获得五险一金保障的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。