同工同酬的员工是否有五险一金？

我入职一家公司成为合同工后，公司一直没提五险一金的事。我就想知道，劳动法对于合同工的五险一金到底有没有明确说法呀？我很担心自己的权益得不到保障，想了解清楚这方面的规定，看看公司做法是否合法 。

我在一家公司做临时工，感觉自己和正式工干的活差不多，但工资却差很多。心里就很疑惑，想知道从法律角度来说，临时工和正式工是不是应该同工同酬，想了解具体的法律规定以及实际操作中该怎么维护自己权益。

我是一名正式工，公司一直没给我交五险一金，我也不清楚正式工是不是都得交。我想了解下，从法律层面来说，正式工是不是都必须交五险一金呢？交五险一金有啥法律依据不？

我在公司干的活和同事一样，但工资却比他少很多。我听人说应该同工同酬，可公司说没这规定。我就想知道同工同酬到底有没有法律依据，要是有我就跟公司理论理论。

我是一名编外人员，在单位工作了一段时间，一直不确定自己是否应该享有五险一金。我平时工资是正常发放的，但没感觉到有五险一金相关的扣除。想了解下从法律层面来说，编外人员到底有没有五险一金呢？

我在一家公司上班，发现老板给其他员工都买了五险一金，唯独没给我买。我很担心自己的权益得不到保障，也不知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我是一名兼职员工，平时利用业余时间打工。公司没有给我交五险一金，我不太清楚从法律上来说，兼职员工到底需不需要交五险一金呢？我想了解下这方面的规定，看看自己的权益是否受到了侵害。

我是一名派遣工，不太清楚派遣公司有没有义务给我交五险一金。我担心自己的权益得不到保障，想问问从法律上来说，派遣工到底该不该有五险一金呢？

我是一名同工同酬教师，在学校工作了一段时间，发现单位好像没给我交养老保险。我不太懂，同工同酬的教师和正式教师有差别，但用人单位是不是也该给我们交养老保险呢？我就想弄清楚单位这样做合不合法。

我在社会公益性岗位工作，一直没搞清楚自己应不应该有五险一金。平时工资也不高，如果没有五险一金保障就太少了。想知道从法律上来说，社会公益性岗位到底有没有五险一金，自己心里有个底。

我现在是同工同酬的用工形式，不太清楚这种情况下单位要不要给我交社保。我担心自己的权益得不到保障，要是单位不给交社保，以后我养老、看病啥的都成问题。想了解一下，从法律角度来说，同工同酬这种情况单位有没有义务给我交社保呢？

我在公司和同事岗位一样，但工资却比他们低很多。我不太明白，明明是同样的岗位，工作内容也差不多，为什么薪酬差距这么大。我想知道在法律上，同岗到底能不能不同酬呢？

我在一家企业上班，发现公司一直没给我们缴纳五险一金。我不太懂这方面的法律，想知道企业不给职工交五险一金可能是什么原因，这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益。

我现在正在一家公司实习，不知道实习期间公司应不应该给我缴纳五险一金。我看正式员工都有，我也想了解下自己有没有这个权益，毕竟这关系到我的保障。想问问从法律角度来说，实习期间到底有没有五险一金呢？

我在一家企业上班，公司给我交了五险一金，但我不确定自己是不是正式工。身边有人说交了五险一金就是正式工，也有人说不一定。我想弄清楚，从法律角度来讲，企业给交五险一金，我就一定是正式工吗？

我和同事岗位不同，工资也有差异，但是发现我们扣的五险一金费用好像差不多。我不太明白，工资不一样的情况下，交的五险一金到底应不应该一样呢？想了解下这方面的法律规定。

我是一名实习生，在一家公司工作，不知道自己能不能和正式员工一样享受五险一金的待遇。我在网上查了查，说法不一，所以想问问从法律角度来看，实习生到底有没有五险一金呢？

我在一家公司工作，和同事做着一样的工作，但工资却不一样。我听说有同工同酬的说法，可不知道这工资到底该怎么算。我想了解下，在法律上同工同酬的工资计算方式是怎样的，我这种情况该依据什么来确定我的工资才合理呢？

我是一名外包员工，一直搞不清楚自己到底有没有五险一金。公司也没跟我仔细说过这方面的事儿，我担心自己的权益得不到保障。想问问从法律角度来讲，外包员工到底有没有五险一金呢？

我是一名临聘人员，和单位没有签订长期的正式合同。一直搞不清楚自己这种情况，单位该不该给我买五险一金。想问问从法律角度来看，临聘人员到底有没有五险一金呢？