小学代课老师是否有五险一金？
我是一名小学代课老师，在学校兢兢 业业工作，但一直没弄清楚自己有没有五险一金。我和学校也没签特别正规的合同，就怕自己权益没保障。我想知道从法律上来说，像我这样的小学代课老师到底应不应该有五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，小学代课老师是应该有五险一金的。
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险。“一金”指的是住房公积金。这些保障可以为劳动者在养老、医疗、失业、工伤以及住房等方面提供必要的经济支持和帮助。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，不能以任何理由逃避。
同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这说明用人单位也需要为员工缴纳住房公积金。
对于小学代课老师而言，只要与学校建立了劳动关系，学校就有义务为其缴纳五险一金。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，比如老师为学校提供了教学服务，学校支付了相应报酬等，代课老师同样可以依据相关法律维护自己的权益。如果学校未依法缴纳，代课老师可以先与学校进行协商沟通，要求其补缴。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，以保障自己的合法权益。