公立幼儿园保育员是否有五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这是对劳动者权益的重要保障。

从法律角度来看，公立幼儿园的保育员是应该享有五险一金的。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要保育员与公立幼儿园建立了劳动关系，幼儿园就有义务为其缴纳五险。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者提供的保障，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。因此，公立幼儿园作为事业单位，也应当为其在职的保育员缴存住房公积金。

所以，公立幼儿园的保育员按照法律规定是有权利享受五险一金待遇的。如果保育员发现所在幼儿园没有依法为其缴纳五险一金，可以与幼儿园进行沟通协商，要求补缴。若协商不成，还可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关机构投诉，以维护自己的合法权益。