保育员是否有五险一金？
我是一名保育员，在一家幼儿园工作，但是单位一直没给我买五险一金。我不太清楚从法律上来说，保育员到底应不应 该有五险一金。想了解一下这方面的法律规定，看看自己的权益是否受到了侵害。
张凯执业律师
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从法律角度来看，保育员是应该有五险一金的。下面为您详细解释：
首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险也就是我们所说的“五险”。这意味着，只要保育员与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险。
关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，从规定上来看，保育员所在单位也应当为其缴存住房公积金。
综上所述，不管是从五险还是住房公积金的角度，只要保育员与用人单位存在劳动关系，用人单位都有责任为其缴纳五险一金。如果用人单位没有履行这个义务，保育员可以通过合法途径维护自己的权益。