劳务工请病假是否有医疗期？

劳务工请病假是否有医疗期，需要先明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系，通常由《中华人民共和国民法典》来规范。

对于劳动关系中的劳动者，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

但劳务工所处的劳务关系中，并不存在法定的医疗期。劳务合同的内容主要由双方协商确定，关于病假和医疗期等事项，要看劳务合同里是否有相关约定。如果合同约定了劳务工请病假有一定的医疗期及相应待遇，那么就按照合同执行；要是合同没有约定，劳务工就没有像劳动关系中那样的法定医疗期保障。所以，劳务工请病假是否有医疗期关键在于劳务合同的具体约定。