单招未毕业的学生上班是否需要缴纳社保？

对于单招没有毕业的学生上班是否需要缴纳社保，要分情况来看。首先，我们要明白什么是社保。社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一般情况下，单招未毕业的学生与用人单位建立的可能不是劳动关系，而是劳务关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为缴纳社保是以建立劳动关系为前提的，所以在这种劳务关系下，用人单位通常没有义务为学生缴纳社保。

不过，如果该学生已经基本完成学业，只是等待毕业手续，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，按照正常劳动者的标准进行工作，接受用人单位的管理，这种情况下可能会被认定为劳动关系。一旦构成劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，在这种情况下，用人单位就需要为该学生缴纳社保。

总之，单招未毕业学生上班是否缴纳社保，关键在于其与用人单位之间是否构成劳动关系。学生自己要多了解相关情况，维护好自身权益。