中国黄金是否会给员工交五险一金？

在中国，企业是否给员工缴纳五险一金，需要从法律规定和实际操作两个方面来看。

首先，从法律规定层面来说，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十三条规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。这意味着，只要企业与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，也就是我们所说的“五险一金”。

其次，对于中国黄金这类企业而言，它作为正规的企业，通常会遵守国家的法律法规，按照规定为员工缴纳五险一金。不过，在实际操作中，也可能存在个别情况。比如，有的企业可能会因为各种原因，出现未按时足额缴纳的情况。如果员工遇到这种情况，可以根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金未缴纳的情况，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求企业补缴。

综上所述，按照法律规定，中国黄金应该给员工缴纳五险一金，但具体情况可能因企业的实际操作而有所不同。如果员工发现自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。