在我国劳动关系仲裁需要人证吗

在我国，劳动关系仲裁不是一定需要人证。首先，证人证言是法律规定具有法定效力证据的一种形式，具有直接且便于采集的特点。法律规定人证和物证有同等效力，只要证人不是法律规定需要回避的人 ，就可以作为证人提供证言。《中华人民共和国民事诉讼法 》第六十三条明确规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这说明人证是合法有效的证据类型之一。

不过，证人证言的证明力相对较弱。比如只有单个员工为用人单位提供的证言，其效力会相较于其他无利害关系证人的证词效力有所减弱。所以如果没有劳动合同等其他有力证据，仅靠人证可能不足以充分证明劳动关系或相关争议事实。例如，在确定劳动者的入职时间、工资待遇等问题上，仅有证人说“我记得他是那个时候入职的”，相比劳动合同、工资发放记录等证据，说服力就不够强。

当员工和公司产生劳动争议申请劳动仲裁时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着即使没有证人，若关键证据在单位手里，单位不提供就要承担不利后果。

如果没有签劳动合同，只有人证也是可以申请仲裁的，但最好能找到一些其他证据侧面证明与公司的劳动关系，比如工资条、工作服、工作证、出勤表等。总之，人证在劳动关系仲裁中可以存在并发挥作用，但为了更好地维护自身权益，应尽量收集多种类型的证据 。