公司强制休假是否违反劳动法？

从法律角度来看，公司强制员工休假是否违反劳动法，需要分情况来判断。

首先，我们要明确一下劳动法的相关概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的行为。在正常情况下，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。同时，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果公司强制休假是因为生产经营困难、停工停产等客观原因，并且按照法律规定支付了相应的工资待遇，那么这种强制休假通常是不违反劳动法的。例如，在疫情期间，很多企业受到影响，无法正常生产经营，此时企业安排员工休假并依法支付工资，是在法律允许的范围内。

然而，如果公司强制休假并非基于合理的客观原因，比如仅仅是为了减少成本或者其他不合理的目的，并且在休假期间不按照法律规定支付工资，那么这种行为就可能违反了劳动法。这种情况下，劳动者的取得劳动报酬的权利受到了侵害，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，判断公司强制休假是否违反劳动法，关键在于是否有合理的原因以及是否依法支付工资待遇。