强制请假是否可以申请劳动仲裁？

强制请假是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者的合法权益不受用人单位的非法侵害。

如果用人单位强制员工请假，可能存在多种情况。一种情况是，如果这种强制请假是因为用人单位的经营困难等合理原因，并且按照法律规定支付了相应的工资待遇，比如在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁可能较难得到支持。

另一种情况是，如果用人单位强制员工请假是出于不合理的原因，比如为了变相辞退员工、不支付工资等，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者违法解除劳动关系等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。此时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

总之，当遇到用人单位强制请假的情况时，劳动者要先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，然后根据具体情况判断是否符合申请劳动仲裁的条件。如果认为自己的权益受到了侵害，不妨咨询专业的法律人士或者向劳动仲裁机构咨询，以维护自己的合法权益。