众包是否适用劳动法？

众包通常是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的大众网络的做法。在法律层面，众包一般不适用劳动法。

劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动关系具有较强的人身隶属性，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。

而众包模式下，提供众包服务的人员与发包方之间往往不存在这种紧密的人身隶属关系。众包参与者通常是按照自己的意愿和时间来完成任务，不受发包方严格的工作时间、工作地点等管理约束。他们与发包方更多的是一种平等的民事合作关系，适用《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整双方的权利和义务。比如在众包过程中，双方基于合同约定来明确工作内容、报酬支付等事项，如果一方违约，另一方可以依据民法典的相关规定追究违约责任。

所以，从法律规定和实际特征来看，众包一般不适用劳动法。