酒店工作是否有五险一金？

我在一家酒店上班，一直没搞清楚酒店应不应该给我交五险一金。我身边有人说酒店行业特殊，不一定会交，也有人说正规单位都得交。我就想知道，从法律上来说，在酒店工作到底有没有五险一金呢？

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#五险一金

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在我国，酒店工作是应该有五险一金的。下面为你详细解释。首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得必要的物质帮助而建立的社会保险制度。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确指出，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这就说明，酒店作为用人单位，有义务为员工缴纳五险。关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，酒店也应该为员工缴存住房公积金。综上所述，无论是从社会保险还是住房公积金的相关法律规定来看，酒店工作都应该有五险一金。如果酒店没有为员工缴纳五险一金，员工可以与酒店进行协商，要求其依法补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。

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