人力成本是否包含社保个人部分？

人力成本是否包含社保个人部分，需要从不同角度来分析。人力成本，通俗来讲，就是企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接成本的总和。

从广义上来说，人力成本是包含社保个人部分的。因为企业在雇佣员工时，需要考虑到员工的整体薪酬福利体系，社保作为员工福利的重要组成部分，无论是企业缴纳部分还是个人缴纳部分，都是企业为了获取劳动力所必须付出的成本。当企业制定薪酬策略时，通常会综合考虑员工的工资、奖金、社保等各项支出，所以从整体的雇佣成本角度，社保个人部分可视为人力成本的一部分。

不过，从狭义的角度来看，人力成本可能不包含社保个人部分。狭义的人力成本往往指企业直接支付给员工的工资、奖金以及企业为员工缴纳的社保、公积金等费用，而社保个人部分是从员工工资中代扣代缴的，本质上是员工工资的一部分，并非企业额外的支出。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，企业有义务为员工缴纳社会保险，同时也有义务代扣代缴员工个人应缴纳的社保部分。但这些法律并没有明确规定人力成本的具体范围是否包含社保个人部分。在实际操作中，企业可以根据自身的财务核算和管理需求来确定人力成本的范围。