企业缴纳社保部分是否算员工薪酬？

企业缴纳社保部分通常不算员工薪酬。薪酬，简单来说，就是员工为企业付出劳动后，企业直接支付给员工的报酬，像工资、奖金、津贴等。而企业缴纳的社保，是企业按照法律规定，为员工向社保机构缴纳的费用，主要是用于员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。

从法律依据来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中明确列举了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等组成部分，但并未包含企业缴纳的社保费用。

此外，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，也将企业为员工缴纳社保规定为企业的一项法定义务，是企业为了保障员工的社会福利而履行的责任，并非直接支付给员工的劳动报酬。

所以，企业缴纳社保部分是企业履行社会责任和法定义务的体现，并不属于员工薪酬的范畴。不过，这部分费用能为员工提供重要的社会保障，对员工权益保障有很大作用。