社保补贴是否属于工资？
我所在的公司给我发了社保补贴，我不太清楚这笔钱在法律上算不算工资。我担心这会影响我的一些权益，比如经济补偿的计算之类的。所以想 问问，社保补贴到底属不属于工资范畴呢？
张凯执业律师
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社保补贴是否属于工资，需要根据具体情况来判断。
首先，我们来了解一下工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这里所说的补贴，一般是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
而社保补贴是用人单位以现金形式支付给劳动者，用于补贴其自行缴纳社会保险费用的款项。从性质上来说，如果这笔社保补贴是作为工资的一部分发放，并且在劳动合同中有明确约定，或者在工资条中有明确体现，那么它可以被认定为工资的组成部分。例如，劳动合同中写明工资包含基本工资、绩效工资以及社保补贴，那么在这种情况下，社保补贴就属于工资。
但是，如果社保补贴是用人单位为了逃避为劳动者缴纳社会保险的法定义务，而以补贴形式发放给劳动者，这种行为本身是违法的，并且该补贴也不能简单等同于工资。因为根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位通过发放社保补贴而不缴纳社保的做法，违反了法律强制性规定。在这种情况下，即使发放了社保补贴，也不能改变其违法行为的性质，并且该补贴也不能作为正常的工资组 成部分来认定。
总之，判断社保补贴是否属于工资，关键要看其发放的形式、目的以及在劳动合同中的约定等情况。如果在实际生活中遇到相关纠纷，可以根据具体情况，结合相关法律规定来维护自己的合法权益。