劳动备案停止了就意味着劳动关系解除了吗？

劳动备案停止并不一定就意味着劳动关系解除。劳动备案是指用人单位按规定向劳动保障行政部门办理的用工登记备案手续，主要是为了便于劳动部门对劳动关系进行监管和统计等。而劳动关系的解除是指用人单位与劳动者之间的劳动关系基于一定的法律事实而消灭。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的解除有着明确的规定。根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还有，在符合法定情形时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同；而用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，也可以解除劳动合同。

劳动备案停止可能有多种原因，比如用人单位操作失误、系统故障等，并不必然是因为劳动关系解除。判断劳动关系是否解除，不能仅仅依据劳动备案是否停止，而要根据上述法律规定的解除条件和程序来确定。如果用人单位主张劳动关系已经解除，应当提供相应的证据证明其符合法律规定的解除情形和程序。若劳动者对劳动关系是否解除存在疑问，可以与用人单位进行沟通，要求其说明情况。如果沟通无法解决问题，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。