劳动法有规定公司必须给员工买公积金吗？

首先，需要明确的是，《劳动法》并没有直接规定公司必须给员工购买公积金。《劳动法》主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它重点关注的是劳动者的就业、工资、工时、劳动安全卫生等劳动权益方面。例如在保障劳动者获得报酬的权利上，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

而关于住房公积金，国务院《住房公积金管理条例》是相关的重要法规依据。该条例第13条、第14条、第15条、第20条明确规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

所以，如果公司不为员工缴存住房公积金，属于违反《住房公积金管理条例》的行为。员工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，住房公积金管理中心会责令公司限期办理，逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这也保障了员工在住房公积金方面的合法权益，使员工在购房等住房需求上能享受到相应的政策福利。