企业必须给员工交公积金有哪些法律规定？

企业是否必须给员工缴纳公积金，需要分情况来看。公积金，也就是住房公积金，它是一种长期住房储金，由单位和职工共同缴存，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，企业在正常的用工过程中，有义务为员工办理公积金缴存的相关手续。

该条例的第二十条进一步明确，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。也就是说，正常情况下企业必须为员工缴纳公积金，但存在特殊困难且经过法定程序批准的企业，可以降低比例或缓缴。

要是企业违反规定，不为员工办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。而如果企业逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。