职工下岗后是否有工龄？

在法律层面，职工下岗后是有工龄的。首先，我们来解释一下“工龄”这个概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它能反映职工对社会和企业的贡献大小，以及工作时间的长短。

对于下岗职工而言，他们下岗前在原单位的工作时间是会被计算为工龄的。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动政策规定，职工的工作年限是连续计算的。只要职工与用人单位建立了劳动关系，并且提供了劳动，那么这段工作时间就会计入工龄。比如，某位职工在企业工作了10年后下岗，这10年的工作时间就会被累计计算为工龄。

而下岗期间，若下岗职工按照规定继续缴纳社会保险费，这段时间也会计入工龄。因为缴纳社保是证明职工与社会保持劳动关系存续的一种重要方式。按照社保相关规定，社保缴费年限和工龄是有一定关联的，持续缴纳社保就意味着工龄在延续。如果下岗后没有缴纳社保，那么这期间通常是不能计算工龄的。

此外，如果下岗职工再就业，在新单位的工作时间同样会与之前的工龄合并计算。这是为了保障职工的合法权益，使他们的工作贡献能够得到全面的认可和体现。总之，职工下岗后，只要符合相关规定，其工龄是会得到合理计算和延续的。