六险一金按最低基数缴纳有影响吗？
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六险一金按最低基数缴纳是有影响的，下面从不同方面为您详细分析。 首先从养老保险来看，养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数就是您缴纳养老保险的计算依据，缴纳的基数越高，未来能拿到的养老金也就越多。按最低基数缴纳，意味着您个人账户积累的金额相对较少。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以，按最低基数缴纳养老保险，会使您退休后领取的养老金低于按较高基数缴纳的情况。 再看医疗保险，医保个人账户的金额与缴费基数挂钩。缴费基数低，划入个人账户的金额就少，您平时可用于门诊看病、药店买药的钱也就相应减少。在住院报销方面，虽然报销比例主要由当地政策规定，但缴费基数低可能会影响到报销的上限等。 对于失业保险，缴费基数低可能会导致失业后领取的失业保险金数额相对较少。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 工伤保险方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一次性伤残补助金等工伤保险待遇通常与本人工资（缴费基数相关）挂钩，按最低基数缴纳，在发生工伤时获得的赔偿可能会受到影响。 生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。缴费基数低可能会使生育津贴的发放金额减少，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 最后看住房公积金，住房公积金的缴存基数也影响到您账户的余额。住房公积金是职工的一项住房储金，可用于购房、租房等。按最低基数缴纳，账户积累的金额少，在购房贷款时，贷款额度可能也会受到限制。 另外，从法律角度讲，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。如果用人单位未按照实际工资为员工缴纳六险一金，而是按最低基数缴纳，属于违法行为，员工有权要求用人单位补缴差额部分。
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