辞退N+1的赔偿包含年终奖吗？

首先，我们来了解一下辞退N+1赔偿的概念。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于年终奖是否包含在N+1赔偿的工资范围内，关键在于年终奖的性质认定。如果年终奖是属于工资的一部分，那么理论上就应该包含在平均工资的计算当中。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，其中奖金就包括年终奖等。

然而在实际操作中，是否将年终奖纳入平均工资计算经济补偿，需要结合具体情况判断。如果年终奖是基于劳动者的全年工作表现、业绩等因素发放，具有一定的不确定性和奖励性质，并且在劳动合同或者公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和方式，与正常工资有所区分，那么在计算平均工资时可能不会将其纳入。但如果年终奖是固定发放，或者根据一定的规律发放，与劳动者的日常劳动付出紧密相关，那么就很可能会被认定为工资的一部分，从而包含在N+1赔偿的计算范围内。