升学空档期缴纳五险是否影响应届生身份？

应届生身份是很多人关注的重点，尤其是在升学空档期缴纳五险是否会影响这一身份，需要从不同角度来分析。

首先，我们来明确一下“应届生”的概念。应届生主要分为两种，一种是当年毕业的高校学生，即常规意义上的应届毕业生；另一种是在规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

对于缴纳五险是否影响应届生身份，法律并没有直接对此作出规定。但在实际认定中，缴纳五险通常被视为已经落实工作单位的一个标志。因为根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，缴纳五险意味着和用人单位建立了劳动关系，有了正式工作。

在升学空档期缴纳五险，如果从常规理解来看，就属于已经参加工作并缴纳了社会保险，在一些对应届生身份审核比较严格的场景下，比如某些公务员招录、事业单位招聘等，可能会被认定为不再是应届生。但如果是一些单位对应届生身份界定较为宽松，只看毕业时间，那么缴纳五险可能就不会影响。此外，对于升学后的应届生身份，主要还是依据学校的学籍等情况来认定，与空档期缴纳五险没有直接关联。比如，你考上研究生，入学后学校会按照新生学籍管理等规定认定你为该校应届研究生。所以，升学空档期缴纳五险是否影响应届生身份，要根据具体的认定标准和使用场景来判断。