应届生交了五险一金会有什么影响？

对于应届生来说，缴纳五险一金可能会在多个方面产生影响，下面为你详细介绍。

首先是关于应届生身份的认定。一般而言，应届生身份在求职、考公、考编等方面具有一定优势。部分单位对应届生身份有明确要求，而缴纳五险一金可能会影响这一身份认定。不过，应届生身份的界定并非完全取决于是否缴纳五险一金。根据相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。所以，如果在择业期内，即使交了五险一金，但符合上述条件，仍有可能被认定为应届生。

其次是对就业选择的影响。缴纳五险一金意味着与用人单位建立了正式的劳动关系。如果之后想要更换工作，可能需要按照劳动合同法的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若不按照规定解除合同，可能需要承担相应的法律责任。

再者是社保权益方面。缴纳五险一金可以让应届生享受相应的社会保障。养老保险可以在达到法定退休年龄时，为其提供基本的生活保障；医疗保险可以在生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险在非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金；工伤保险在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，可以获得相应的赔偿；生育保险则为生育提供医疗费用报销和生育津贴等福利。

最后，从长远来看，缴纳五险一金有利于个人的养老规划和财务稳定。持续缴纳养老保险，退休后可以获得稳定的养老金收入；公积金可以用于购房、租房等，为个人的住房问题提供一定的支持。

综上所述，应届生交五险一金既有积极的一面，也可能存在一些需要注意的地方。在决定是否缴纳以及如何处理相关事宜时，应届生应充分了解自身需求和相关政策法规，做出合理的选择。