疗休养是否占用年休假？

疗休养是否占用年休假需要分情况来看。首先，我们来明确一下年休假的概念。年休假是法律规定的劳动者每年享有的连续带薪休息的假期，是劳动者的一项重要福利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

而疗休养通常是单位组织的，旨在保障职工的身心健康，提高职工的工作积极性和工作效率的一种福利活动。如果单位的规章制度或者与职工的约定中明确规定疗休养时间可以替代年休假，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么疗休养时间就可能会占用年休假。例如，单位规定疗休养5天等同于年休假5天，这种情况下，职工参加了5天的疗休养，相应的年休假天数就会减少5天。

但是，如果单位没有相关规定，或者规定不明确，那么疗休养一般不应占用年休假。因为年休假是法定的，单位不能随意剥夺职工的年休假权利。而且，疗休养和年休假的目的和性质是不同的。年休假是职工自主安排休息的时间，职工可以根据自己的意愿选择如何度过；而疗休养通常是单位统一组织的，具有一定的集体性和组织性。所以，在没有明确规定的情况下，不能将疗休养时间等同于年休假时间。

总之，疗休养是否占用年休假，关键要看单位的规章制度和约定。如果职工对疗休养和年休假的安排有疑问，可以与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。