统计局工资表是否包含公司发放的五险一金？

要明确统计局工资表是否包含公司发放的五险一金，首先需要了解工资总额统计的相关规定。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

而五险一金，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。公司为员工缴纳的五险一金，并不属于直接支付给职工的劳动报酬。公司缴纳五险一金是基于法律规定，为员工提供的一种社会保障和福利性质的支出，这部分费用是公司在员工工资之外另行承担的，并没有直接到员工手中成为其可支配的收入。

所以，一般情况下，统计局工资表中的工资数据是不包含公司发放的五险一金的。统计局工资表主要反映的是员工从单位获得的可以直接用于消费和储蓄等用途的劳动报酬，是一种较为直观体现员工实际收入水平的统计方式。