税务局不允许临时工在机关工作吗？

在探讨税务局是否允许临时工在机关工作这个问题之前，我们先来明确一下“临时工”这个概念。在法律层面并没有“临时工”这样一个精准的称呼，与之对应的通常是“非全日制用工”或者“劳务派遣工”等形式。非全日制用工指的是按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而劳务派遣工则是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工方式。

从法律规定来看，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《中华人民共和国劳动合同法》，都没有禁止行政机关（包括税务局）以合法合规的方式使用非全日制用工或者劳务派遣工等类似形式的人员。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。所以，只要税务局按照法律规定与劳动者签订相应的合同，明确双方的权利和义务，无论是采用非全日制用工还是劳务派遣等形式，都是允许的。

不过，虽然法律允许行政机关采用这些用工形式，但实际操作中，税务局等行政机关的用工需要遵循相关的政策和管理规定。这些政策和管理规定的制定，一方面是为了保证机关工作的正常有序开展，另一方面也是为了规范机关的用工行为。例如，机关在使用劳务派遣工时，可能需要根据自身的工作需求、人员编制等情况进行合理安排。如果超出了相关规定的范围或者违反了规定的程序，就可能存在不被允许的情况。

综上所述，税务局本身是可以有类似临时工这样的用工形式存在的，但前提是必须严格依照法律规定和相关政策、管理规定来进行操作。