临时用工不得超过多少时间？

在法律层面，并没有“临时用工”这样一个标准的、统一的法律概念，与之相关的常见用工形式有非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工等。

首先来看非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以，非全日制用工在时间上有着明确的日工作时长和周工作时长限制，只要符合这个时间要求，它的持续期限并没有严格上限规定，双方可以根据实际情况一直保持这种非全日制用工关系。

再说说以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种用工形式中，工作的完成标志着合同期限结束，没有具体的时间长度限制，主要取决于特定工作任务的性质和完成所需时间。例如一个建筑项目，从开工到竣工就是这份以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限。

综上所述，不同形式的所谓“临时用工”在时间规定上有所不同。如果你在实际工作中遇到劳动时间相关的纠纷，可以根据自己所属的用工形式，结合对应的法律规定来维护自身权益。