正常劳动合同签几年才合法？

劳动合同签订的合法年限，其实在法律上并没有严格的限制。简单来说，合法的劳动合同签订年限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

固定期限劳动合同，就是明确约定了合同的起始和终止时间。比如一年、三年或者五年等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该法第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这意味着，只要用人单位和劳动者协商一致，签订任何年限的固定期限劳动合同都是合法的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。比如，建筑公司让劳动者负责某栋楼的建设，以这栋楼建设完成作为合同期限。

所以，不管是签订固定期限、无固定期限，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要符合法律规定的程序和要求，都是合法有效的。