法律规定临时性工作岗位的存续时间不超过多久？

在我国法律体系中，临时性工作岗位是劳务派遣里的一个概念。所谓临时性工作岗位，通俗来讲，就是企业里那些不是长期需要，只是在短期内有工作需求而设置的岗位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。也就是说，按照法律规定，一个临时性工作岗位从设立到结束，整个过程不能超过六个月。

这一规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，防止企业滥用临时性岗位来规避法律责任，比如不给劳动者缴纳社保、不提供合理的劳动待遇等。如果企业设置的临时性岗位存续时间超过了六个月，那么就可能违反了法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。