端午节是否有三倍工资？
我在一家公司上班，端午节的时候公司安排我加班。我想知道按照法律规定，在端午节加班是不是能拿到三倍工资呢？不太清楚这方面的法律要求，所以来问问。
张凯执业律师
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端午节属于我国法定节假日。在法律层面，法定节假日是劳动者享受休息休假权利的重要体现，但如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，就应当按照法律规定支付相应的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这就意味着，如果用人单位在端午节当天安排劳动者工作，那么需要向劳动者支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是在正常工资之外另行支付的，也就是俗称的“三倍工资”。
需要注意的是，这里的工资计算基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定节假日工作的，也应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。