醉驾后是选择开除好还是辞职好？

当面临醉驾后单位处理方式是开除还是辞职的选择时，需要从多方面进行分析。

首先我们来明确一下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾在我国法律中属于危险驾驶罪，是要被追究刑事责任的，所以单位有权利开除因醉驾被追究刑事责任的员工。

从法律后果来看，如果是被单位开除，这意味着单位依据法律规定和内部规章制度，单方面解除与你的劳动关系。这种情况下，你将失去这份工作，并且通常无法获得经济补偿。而主动辞职是你自己向单位提出解除劳动关系，一般来说，如果单位没有违反劳动合同的相关约定，你也不会获得经济补偿。

从个人声誉方面考虑，被开除可能会在个人职业声誉上留下相对负面的记录。因为开除往往意味着是单位基于员工的严重过错而做出的决定，这可能会对今后你找新工作产生一定的影响，新的用人单位在背景调查时可能会有所顾虑。主动辞职相对而言，在对外表述上可能会更体面一些，你可以有更多的解释空间，减少对声誉的不利影响。

在社保和档案处理方面，被开除后，单位会按照规定办理社保减员等手续，档案可能会按照规定进行转移。主动辞职时，你也需要和单位协商好社保和档案的处理问题。如果处理不当，可能会影响到你的社保权益和档案的连续性。

另外，从心理层面来讲，被开除可能会让人产生一种挫败感和失落感，而主动辞职可能会让你在心理上感觉更有掌控权。

综上所述，并没有绝对的哪种方式更好，需要综合考虑自身情况、职业规划以及对未来的影响等多方面因素后再做决定。