双轨制养老金的数据是怎样的？

双轨制养老金是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。在过去，企业职工实行的是企业和职工共同缴费的养老保险制度，而机关事业单位人员则由财政统一支付养老金，这就是所谓的“双轨”。

从缴纳数据来看，企业职工一般按照工资的一定比例缴纳养老保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴纳比例约为工资总额的16%左右，职工个人缴纳比例为8%左右。例如，小张月工资5000元，那么他每月个人需缴纳养老保险400元，企业需为他缴纳800元左右。

而机关事业单位人员在改革前，个人基本无需缴费，由财政全额负担养老金。改革后，机关事业单位工作人员也开始实行与企业职工类似的缴费制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

从发放数据方面，由于两者的计算方式不同，导致养老金待遇存在差异。企业职工养老金待遇主要与缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素相关。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。而机关事业单位人员养老金在改革前按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。改革后实行新老办法对比计发养老金，总体待遇不降低。不过总体上，过去机关事业单位人员养老金替代率（养老金占退休前工资的比例）普遍高于企业职工。近年来，随着养老金并轨改革的推进，两者之间的差距在逐渐缩小。