在职员工仲裁劳务派遣公司该如何赔偿？

当在职员工通过仲裁要求劳务派遣公司进行赔偿时，需要根据不同的情形来确定赔偿方式。首先，我们要明白劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位（也就是劳务派遣公司）、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。

如果劳务派遣公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，劳动者有权解除劳动合同，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳务派遣公司未及时足额支付劳动报酬，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿，计算方式和上述一样。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令劳务派遣公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是劳务派遣公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

另外，如果劳务派遣公司没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求其补缴。如果因为未缴纳社会保险费给劳动者造成损失的，劳务派遣公司还需要承担赔偿责任。比如导致劳动者无法享受医疗保险待遇，那么公司要赔偿相应的医疗费用损失。

在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和具体情况，依据相关法律法规作出公正的裁决。