劳务派遣被开除怎么赔钱？

在劳务派遣中，若被开除，赔偿问题需根据不同情形来确定。首先，我们要明白劳务派遣是一种用工形式，派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，而后被派到用工单位工作。

当出现违法解除劳动关系的情况时，也就是用人单位没有合法的理由就开除派遣员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照相关规定，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

在遇到被开除的情况时，派遣员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时能够保障自己的合法权益。要是与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。