劳务派遣中可以仲裁用人单位吗？

在劳务派遣的用工形式下，劳动者是可以根据具体情况对用人单位申请仲裁的。下面为你详细解释。

首先，我们要明确几个概念。在劳务派遣里，存在三方主体：劳务派遣单位（也就是大家常说的用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责支付工资、缴纳社保等；用工单位则实际使用劳动者的劳动力。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果是涉及到与劳务派遣单位（用人单位）签订的劳动合同相关问题，比如未签订书面劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等情况，劳动者当然可以对用人单位申请仲裁。因为这些是劳动者与用人单位之间基于劳动合同产生的权利义务关系。

另外，根据《劳务派遣暂行规定》第二十条，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。也就是说，如果争议涉及到用工单位的行为，比如用工单位的工作安排不合理、侵犯劳动者劳动保护权益等，劳动者在申请仲裁时，可以将用人单位和用工单位列为共同被申请人。

不过，在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。总之，劳务派遣中的劳动者在合法权益受到侵害时，是有权利通过仲裁等法律途径来维护自己权益的。