员工欺瞒获得年终奖后应如何处理？

当员工通过欺瞒手段获得年终奖时，公司可以采取相应措施来维护自身权益。下面为你详细介绍相关法律依据及处理办法。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动场景中，员工欺瞒获得年终奖的行为，可视为以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下给予了年终奖。公司作为受欺诈方，有权要求员工返还这笔不应得的奖金。

其次，在公司的规章制度方面，如果公司的规章制度明确规定了员工通过不正当手段获取利益（包括欺瞒获得年终奖）的处理方式，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示，那么公司可以依据该规章制度对员工进行相应的纪律处分，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

再者，公司在处理此类事情时，需要注意收集和保留相关证据，如员工欺瞒行为的证据、年终奖发放的相关记录等。这些证据将有助于公司在与员工沟通协商或者在可能发生的劳动争议仲裁、诉讼中占据有利地位。

最后，如果与员工沟通协商无果，公司可以考虑通过劳动争议仲裁或者诉讼的途径来解决问题。在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工存在欺瞒行为以及该行为给公司造成的损失等情况。