公司重组时员工需要被裁员吗？

在公司进行重组的情况下，并不意味着员工一定会被裁员。公司重组是指企业制定和控制的，将显著改变企业组织形式、经营范围或经营方式的计划实施行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。从这条法律可以看出，公司重组（重整）只是其中一种可能导致裁员的情形，但不是必然导致裁员。

如果公司因为重组需要裁员，也必须要按照法律规定的程序来进行。比如要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。而且，就算是符合裁员条件，也不是可以随意裁掉任何员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

所以，公司重组时员工不一定会被裁员，就算有裁员需求，公司也必须依法依规进行操作，保障员工的合法权益。