员工请假在外工伤该怎么算？

要确定员工请假在外受伤是否算工伤，需要依据法律规定，结合具体情况来判断。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而员工请假在外，通常不属于正常的工作时间和工作场所。一般情况下，如果不是因为工作原因受伤，是不能认定为工伤的。但是也存在一些特殊情况。例如，员工虽然是请假期间，但被单位临时安排了工作任务，在完成这些工作任务过程中受伤，就有可能被认定为工伤。再比如，员工是因为参加单位组织的活动（即使是在请假期间）而受伤，按照相关规定，也可能会被认定为工伤。

如果员工认为自己的情况属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。