外省的单位员工在本地受伤算工伤吗？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

对于外省单位的员工在本地受伤这种情况，是可以认定工伤的。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在实际操作中，如果外省单位已经在注册地为员工参加了工伤保险，那么应该按照注册地的工伤保险政策进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。如果该单位没有在注册地为员工参保，而是在生产经营地（也就是本地）为员工缴纳了工伤保险，那么就按照生产经营地的工伤保险政策执行。

要是既没有在注册地参保，也没有在生产经营地参保，员工在本地发生工伤事故后，生产经营地的劳动保障行政部门也会受理工伤认定申请。员工可以通过法律途径要求单位承担相应的工伤保险责任。这样规定主要是为了保障受伤员工能够及时获得应有的救治和经济补偿，确保劳动者的合法权益不受侵害。