职工体检费用应从工会经费支出还是作为福利支出？

职工体检费用究竟应算作工会经费支出还是职工福利，我们需要分别理解工会经费和职工福利的概念，并结合相关法律规定来判断。

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，其来源和使用都有明确规定。根据《中华人民共和国工会法》以及相关工会经费管理办法，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会经费的使用范围包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面，并且有严格的审批和监管程序。

职工福利则是企业为职工提供的除工资、奖金之外的各种待遇，旨在提高职工的生活质量和工作满意度。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。职工体检属于为职工卫生保健方面的支出，所以在一定程度上可以纳入职工福利范畴。

在实际操作中，如果企业建立了工会组织，且工会经费有足够的资金，同时企业与工会协商一致，将职工体检费用从工会经费中支出，这也是符合规定的。但如果企业没有工会组织，或者工会经费不足，那么职工体检费用通常就会作为职工福利，由企业从相关成本费用中列支。所以，职工体检费用既可能从工会经费支出，也可能作为职工福利处理，关键取决于企业的具体情况和相关规定。