员工在职期间竞业限制是怎样规定的？

员工在职期间的竞业限制，简单来说，就是员工在工作期间不能去做与所在公司有竞争关系的事情。这是为了保护公司的商业秘密、竞争优势等合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要对离职后的竞业限制进行了明确规定，但在职期间的竞业限制在法律原理上遵循诚实信用原则。员工在职时，对公司负有忠实义务，这就要求员工不能做出损害公司利益的竞争行为。

对于公司而言，有权基于保护自身商业利益的目的，要求员工履行在职期间的竞业限制义务。不过，公司不能随意要求，这种要求应该具有合理的商业目的，比如公司有重要的商业秘密、独特的业务模式等需要保护。

员工一旦接受了在职期间的竞业限制，就有义务遵守相关约定。不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

如果员工违反了在职期间的竞业限制义务，公司有权要求员工承担相应的法律责任。通常，公司可以要求员工赔偿因其违约行为所遭受的损失。损失赔偿额一般按照公司因违约行为所受到的实际损失来确定；如果实际损失难以计算的，可以按照员工因违约所获得的利益来确定。