员工下班在家自杀，公司需要赔偿吗？

在员工下班在家自杀的情况下，一般而言，公司不需要承担赔偿责任。

首先，从法律责任认定的角度来看，公司承担赔偿责任通常是基于公司对员工的死亡存在过错或者法律规定的特定情形。而自杀行为是员工自主决定结束自己生命的行为，公司一般并没有直接导致员工自杀的行为或过错。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。而员工下班在家自杀并不符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，所以公司通常无需承担工伤保险赔偿责任。

不过，如果存在特殊情况，比如公司存在对员工的歧视、侮辱、不合理的高强度工作安排等行为，且这些行为与员工自杀有直接的因果关系，那么公司可能需要承担一定的责任。但这种情况下，家属需要提供充分的证据证明公司的这些行为与员工自杀之间的因果联系。如果家属不能提供有效证据，公司一般不需要赔偿。