员工违规要开除但没买社保怎么办？

当遇到员工违规要开除，但公司没为其购买社保的情况，需要分步骤妥善处理。

首先，要明确开除员工的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工的违规行为确实符合公司规章制度中可以解除劳动合同的条件，公司是有权开除该员工的。但前提是公司的规章制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示。

其次，关于未购买社保的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司未给员工购买社保的行为是违法的。即使员工存在违规行为，公司也不能免除为其补缴社保的义务。

在处理时，建议公司先与员工沟通，说明其违规行为及公司将依据规章制度与其解除劳动合同的决定，同时告知会为其补缴社保。如果员工认可，公司应尽快为其补缴社保费用，补缴完成后再按照法定程序解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。若员工不认可公司的决定，可能会引发劳动争议，公司可以准备好相关证据，如员工违规的证据、公司规章制度等，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。