被单位开除后单位所欠社保能否补交？

在被单位开除后，单位所欠的社保通常是可以补交的。下面来详细解释一下。

首先，从法律上来说，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，单位有责任和义务为员工补交所欠的社保。

其次，员工被单位开除，并不影响单位补缴之前欠缴的社保。只要劳动关系存续期间单位存在欠缴社保的情况，员工就有权要求单位进行补缴。

在实际操作中，如果遇到单位不愿意补缴的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的权益。可以先与单位进行协商，要求其按照规定补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其补缴社保。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求单位补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，不同地区的社保补缴政策可能会有所差异。有些地区可能对补缴的时间、条件等有具体的规定。因此，在要求单位补缴社保时，建议员工先了解当地的社保政策，以便更好地维护自己的权益。同时，员工要注意收集和保存好与劳动关系、社保缴纳相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些证据在维权过程中可能会起到重要的作用。