员工工伤起诉公司，对公司有影响吗？

员工工伤起诉公司，通常是会对公司产生多方面影响的。首先，从法律责任方面来看，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，公司需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着公司可能要承担员工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。比如员工因工伤需要住院治疗，期间的医疗费用、护理费用等都可能由公司来承担。如果员工被鉴定为伤残，公司还需支付一次性伤残补助金等赔偿。这会给公司带来直接的经济损失。其次，在声誉方面，一旦员工工伤起诉公司的事情传出去，会对公司的形象产生负面影响。这可能会让潜在的合作伙伴对公司的管理和社会责任产生质疑，进而影响公司的业务拓展和合作机会。而且，员工看到公司在处理工伤问题上的态度，也会影响他们对公司的忠诚度和归属感，降低员工的工作积极性和稳定性。此外，从行政监管角度，如果公司频繁出现员工工伤起诉的情况，可能会引起劳动保障行政部门的关注和监管。行政部门可能会对公司进行检查，查看公司是否存在违反劳动法律法规的行为，如是否依法为员工缴纳社会保险等。若发现公司存在违法行为，可能会对公司进行行政处罚，这也会给公司带来额外的负担。所以，公司在日常经营中，应重视员工的劳动安全，依法为员工缴纳工伤保险，积极妥善处理员工工伤问题，以避免不必要的法律风险和负面影响。