员工工伤起诉公司，公司不签字是否可以？

在员工工伤起诉公司的情况下，公司不签字通常是可以的。下面来详细解释：

首先，我们要明确几个重要的法律概念。工伤，简单来说就是员工在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。而起诉，是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。这里面并没有要求公司签字才可以起诉。也就是说，只要员工满足上述起诉条件，就可以向法院提起工伤诉讼。

在工伤认定方面，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便公司不配合签字进行工伤认定等程序，员工自己也有途径去完成工伤认定。

在整个工伤起诉过程中，公司不签字并不影响员工启动法律程序。员工只要准备好相关的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，能够证明自己是在工作中受伤以及与公司存在劳动关系等事实，就可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法院会依据事实和法律进行公正的审判。