雇佣关系因损害赔偿纠纷案由有哪些类型?
我雇佣了几个工人干活,有个工人不小心受伤了,现在涉及到赔偿问题。我想了解下,在雇佣关系里因为损害赔偿引发纠纷的案由一般都有哪些类型,这样我心里也有个底,知道该怎么处理后续的事情。
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在雇佣关系中,损害赔偿纠纷是较为常见的法律问题。下面为您详细介绍一下相关案由类型。 首先是雇主损害赔偿纠纷,这指的是雇员在从事雇佣活动中受到损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣活动就是雇员按照雇主的要求,为雇主的利益而进行的工作。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。例如,雇主提供的工作设备存在安全隐患,导致雇员受伤,雇主就需要承担赔偿责任。 其次是雇员致第三人损害赔偿纠纷,即雇员在从事雇佣活动中致使第三人受到损害,雇主应当承担赔偿责任。还是依据《民法典》第一千一百九十二条,提供劳务期间,因提供劳务一方造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如说,雇员在送货过程中,因操作不当撞伤了路人,雇主就要先对路人进行赔偿,如果雇员存在故意或重大过失,雇主赔偿后可向雇员追偿。 再者是第三人致雇员损害赔偿纠纷,当雇员在工作时,受到第三人的侵害,此时第三人应当承担赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。若第三人逃逸或无力赔偿,雇员也可以请求雇主给予适当补偿。

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