雇佣关系因损害赔偿纠纷案由有哪些类型？

在雇佣关系中，损害赔偿纠纷是较为常见的法律问题。下面为您详细介绍一下相关案由类型。

首先是雇主损害赔偿纠纷，这指的是雇员在从事雇佣活动中受到损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣活动就是雇员按照雇主的要求，为雇主的利益而进行的工作。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，雇主提供的工作设备存在安全隐患，导致雇员受伤，雇主就需要承担赔偿责任。

其次是雇员致第三人损害赔偿纠纷，即雇员在从事雇佣活动中致使第三人受到损害，雇主应当承担赔偿责任。还是依据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因提供劳务一方造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如说，雇员在送货过程中，因操作不当撞伤了路人，雇主就要先对路人进行赔偿，如果雇员存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向雇员追偿。

再者是第三人致雇员损害赔偿纠纷，当雇员在工作时，受到第三人的侵害，此时第三人应当承担赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若第三人逃逸或无力赔偿，雇员也可以请求雇主给予适当补偿。